#71 – в рейтинге медицинских страховых компаний Москвы, СПБ и РФ основанный на независимом анализе рынка и народном отзыве.
| Год | Сбор | Доля рынка | Сумма выплат | % выплат |
| 2019 | 108 730 000 руб. | 0.1% | 42 130 000 руб. | 38.8% |
| 2020 | 120 160 000 руб. | 0.068% | 64 320 000 руб. | 53.5% |
| 2021 | 309 270 000 руб. | 0.154% | 117 330 000 руб. | 37.9% |
| 2022 | 469 240 000 руб. | 0.219% | 199 660 000 руб. | 42.6% |
| 2023 | 472 970 000 руб. | 0.186% | 212 830 000 руб. | 45.0% |
| 2024 | 585 260 000 руб. | 0.178% | 218 060 000 руб. | 37.3% |
| 2025 | 733 550 000 руб. | 0.226% | 285 750 000 руб. | 39.0% |
За первое полугодие 2026 г. компания «ТИТ» собрала 266,9 млн руб. премий по ДМС. Это на 26,9%* меньше, чем за первое полугодие 2025 г.
Выплаты составили 142,3 млн руб., или 53,3%* от премий. Доля компании на рынке ДМС составляет 0,1%*.
| Период | Премии, млн руб. | Выплаты, млн руб. | Выплаты к премиям* | Договоров заключено | Средняя премия по договору*, руб. |
|---|---|---|---|---|---|
| I пол. 2026 | 266,9 | 142,3 | 53,3% | 137 130 | 1 946 |
| I кв. 2026 | 96,9 | 67,3 | 69,5% | 28 702 | 3 377 |
| 2025 год | 733,6 | 285,8 | 39,0% | 201 622 | 3 638 |
| 9 мес. 2025 | 570,8 | 213,0 | 37,3% | 189 157 | 3 017 |
| I пол. 2025 | 364,9 | 134,5 | 36,9% | 162 198 | 2 250 |
| I кв. 2025 | 149,8 | 66,5 | 44,4% | 38 470 | 3 893 |
| 2024 год | 585,3 | 218,1 | 37,3% | 221 154 | 2 646 |
| 9 мес. 2024 | 431,8 | 165,5 | 38,3% | 197 756 | 2 183 |
| I пол. 2024 | 252,3 | 104,6 | 41,5% | 170 185 | 1 483 |
| I кв. 2024 | 132,1 | 49,2 | 37,2% | 28 076 | 4 705 |
| 2023 год | 473,0 | 212,8 | 45,0% | 230 675 | 2 050 |
| 9 мес. 2023 | 380,1 | 160,5 | 42,2% | 203 291 | 1 870 |
| I пол. 2023 | 262,1 | 100,7 | 38,4% | 173 146 | 1 514 |
| I кв. 2023 | 117,9 | 50,4 | 42,8% | 37 333 | 3 159 |
Источник: Банк России. Отчётность за январь–июнь 2026 г. составлена 03.08.2026. В отчётности компания указана как ООО «Страховая компания „ТИТ“, рег. номер 1182. Данные нарастающим итогом с начала года.
* Расчёт dms-rating.ru по данным ЦБ. Доли считаем от премий за тот же период, изменение премий считаем по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Средняя премия по договору: премии за период, делённые на число договоров, заключённых за период. Это не цена полиса: по договору с работодателем обычно застрахованы многие сотрудники.
Представляет: Физическое лицо
Отлично